De evolutie van de werknemer
De werknemer in de 21ste eeuw is heel anders dan die van de 20ste eeuw. Flexibiliteit en eigen keuzevrijheid staan voorop.
Flexibiliteit en eigen planning
De werktijden en de lokatie waar gewerkt wordt wil de huidige werknemer zelf bepalen. Ze willen inspraak en controle. De werk-/privébalans vervaagt.
The Evolution Of The Employee
In Jacob Morgan’s “The evolution of the employee” wordt dit al in 2014 aangekondigd.
Morgan haalt enkele grote tendensen aan en wij pikken er een paar uit:
Echt flexibel werk
Werk waar en hoe je wilt en beoordeel vervolgens op de output en niet de input (het aantal uren dat je achter je bureau zit). Doorbreek de sleur en creëer je eigen werkdag.
Gebruik van laptop en smartphone
Met een eigen laptop en smartphone van het werk kan je prima vanuit elke lokatie werken. Via onder andere Teams houd je contact met je collega’s.
In een klassiek, hiërarchisch bedrijf is er vaak geen stimulans om met creatieve en vernieuwende ideeën te komen, want de focus ligt op de input (aantal uren dat je werkt) en niet op de output (resultaatsgericht werk). Zij moeten nog een flinke inhaalslag maken.
Samen werken en kennis delen met flexibele werktijden en lokatie onafhankelijk.
